採用サイト・求人ページをAIに見つけてもらう作り方｜作ったのに見られない理由と、ChatGPT・Geminiに推薦される求人ページに書くこと

採用サイトや求人ページを作ったのにAIや検索に見つけてもらえないのは、ページが読まれていないか、読まれても答えに使える中身がないかのどちらかです。検索に出さない設定や、職種をまとめた1ページなどがよくある原因です。

直すときは、まず検索に出ているかを確かめ、読まれる状態にします。そのうえで職種ごとに1ページを作り、仕事内容・給与・勤務地などを文章と数字で書いて、求人媒体と中身をそろえましょう。

この記事では、見つけてもらえない理由と見直し方、求人ページの作り方、構造化データとよくある質問の入れ方、対象ごとの書き分け、求人媒体との使い分け、頼む会社の選び方を順に説明します。

採用サイト・求人ページがAIに見つけてもらえない理由

採用サイトや求人ページがAIや検索に見つけてもらえない理由は、ページがそもそも読まれていないことと、読まれても答えに使える中身がないことの2つに分かれます。主な理由と、自分で確かめる方法、直し方をまとめると、次のとおりです。

理由	起きていること	自分で確かめる方法	直し方
検索に出さない設定になっている	noindexやrobots.txtで、検索エンジンやAIの検索に読まれないようになっている	Google Search ConsoleのURL検査で登録を見る。robots.txtでGooglebotやOAI-SearchBotを止めていないかを見る	サイトの担当者や制作会社と設定を直す
求人が応募管理ツールの別のサイトの中にしかない	求人の中身が自社のサイトになく、ツールのページが検索に出ていないこともある	ツールの求人ページの題名でGoogle検索し、出てくるかを見る	自社のサイトにも職種ごとの求人ページを置き、応募はツールで受ける
画像やPDFだけで書かれている	仕事内容や条件が画像やPDFの中にしかなく、ページの本文に文字で書かれていない	求人ページの本文に、仕事内容や条件が文字で書かれているかを見る	同じ中身をページの本文に文章で書く
トップページや求人媒体からリンクがない	求人ページへたどり着く道がなく、見つけてもらえない	トップページ・採用トップ・求人媒体の求人票から、求人ページへリンクがあるかを見る	トップページと採用トップから職種ごとのページへリンクを貼り、求人媒体には職種のページのURLを載せる
職種がまとめて1ページになっている	どの条件がどの職種のものか分からない	1つのページに、いくつの職種が書かれているかを見る	職種ごとに1ページにする
条件が「詳細は面接で」になっている	給与や勤務時間など、求職者が聞く条件の答えがない	給与・勤務時間・休日・勤務地が、文章や数字で書かれているかを見る	条件を文章と数字で書き、いつ時点の数字かを添える
終わった求人が残っている	終わった求人や古い条件が、今の募集と食い違う	募集を終えた職種のページや、前の条件が残っていないかを見る	募集を終えたら外すか終えたことを書き、更新日を直す

直す順番は、読まれていない原因（表の上の4つ）を先に直し、そのあとに求人ページの中身（表の下の3つ）を整えます。中身を整えても、読まれていなければ答えの材料にならないためです。手順は、次の「採用サイト・求人ページの見直し方」で説明します。

ページが読まれていない

検索エンジンやAIの検索に読まれていないページは、中身がよくても答えの材料になりません。たとえば、ページにnoindexが入っていたり、robots.txtでクローラーを止めていたりして、検索に出さない設定になっている場合です。

求人の中身が応募管理ツールの別のサイトにしかない場合や、トップページや求人媒体からリンクがない場合も、自社の求人ページは読まれません。仕事内容や条件が画像やPDFの中にしか書かれていない場合は、ページが読まれても中身が読み取られにくくなります。

OpenAIの説明では、ChatGPTの検索に使われるOAI-SearchBotを止めているサイトは、ChatGPTの検索の答えに出ません（ナビゲーションのリンクとしては出ることがあります）。設定の確かめ方は、「採用サイト・求人ページの見直し方」の手順1で説明します。

読まれても答えに使えない

ページが読まれていても、求職者の質問に答える中身がなければ、答えの材料として使われる場面は限られるでしょう。

たとえば、営業・事務・製造などの職種がまとめて1ページになっていて、どの条件がどの職種のものか分からない場合や、給与や勤務時間が「詳細は面接で」になっている場合です。

「アットホームな職場」のような言葉だけで仕事の中身が書かれていない場合や、終わった求人や古い条件が残っていて今の募集と食い違う場合も同じです。何をどう書けばよいかは、この記事の「求人ページの作り方」と「求人ページに書く項目」で説明します。

採用サイト・求人ページの見直し方

自社の採用サイトと求人ページは、検索に出ているか、何が書いてあるか、AIがどう答えるか、の順に確かめ、見つかった原因を直します。手順は次の4つです。

どれも専門の道具がなくても、自社で始められます。

1. 検索に出ているかを確かめる

まず、Google検索で求人ページの題名や「自社のドメイン＋職種名」で探して、ページが出てくるかを見てみましょう。Google Search Consoleを使っている場合は、URL検査で、求人ページが検索に登録されているかも確かめます。

あわせて、ページにnoindexが入っていないか、robots.txtでGooglebotやOAI-SearchBotを止めていないか、Search Consoleの設定で検索の生成AI機能からサイトを外していないかを、サイトの担当者や制作会社と確かめます。

Googleは、AIによる概要やAIモードに出るために特別なマークアップは要らず、検索に登録されてスニペットを表示できるページであることが前提だと説明しています。なお、robots.txtのGoogle-Extendedの設定は、Google検索での登録や順位には影響しません。

Google-Extended が Google 検索でのサイトの登録に影響したり、Google 検索でのランキング シグナルとして使用されたりすることはありません。

出典：Google「Google の一般的なクローラー」

2. 求人ページの中身を確かめる

次に、求人ページを開き、職種ごとにページが分かれているか、仕事内容・給与・勤務地・働き方が文章と数字で書かれているかを見ます。画像やPDFだけになっていないか、終わった求人が残っていないか、更新日が載っているかも、あわせて確かめたいところです。

確かめる項目は、この記事の「求人ページに書く項目」の表と同じです。表の項目ごとに、書いてあるか、書いてあっても「詳細は面接で」で終わっていないかを見ます。

3. AIの答えを確かめる

求職者が聞きそうな質問をつくって、ChatGPT・Gemini・Claudeのそれぞれに入れ、自社の名前が出るか、説明が正しいか、答えのもとになったページに自社の求人ページが入っているかを見ます。

質問は、たとえば「A市で、未経験から始められる製造の仕事を探している。おすすめの会社は？」「B社の事務職の給与と休日を教えて」のように、求職者の言葉で作るのがコツです。

AIの答えは聞くたびに変わることがあるので、同じ質問を何回か聞いてみてください。質問の型と記録表を使った確かめ方は、「ChatGPTで求職者に自社を勧めてもらうには？」で説明しています。

4. 読まれていない原因から直す

確かめた結果を、この記事の「採用サイト・求人ページがAIに見つけてもらえない理由」の表に当てはめます。検索に出さない設定やリンクがないことなど、読まれていない原因を先に直してください。

そのあとに、職種ごとのページづくり、項目の書き方、構造化データ、よくある質問、求人媒体とのそろえ方の順で整えます。

それぞれのやり方は、この記事の「求人ページの作り方」「求人ページに書く項目」「求人情報の構造化データの入れ方」「求人ページに置くよくある質問の作り方」「求人媒体と自社の求人ページの使い分け方」で説明します。

求人ページの作り方

Googleは検索の要件とベストプラクティスを満たしていても登録や表示は保証されないと説明し、OpenAIもChatGPTの検索結果に載ることは保証されていないと説明しています。

そのうえで、求職者とAIの両方が中身を読み取れる求人ページにするための作り方は、次の3つです。

職種ごとに1ページにする

営業・事務・製造など、職種ごとに求人ページを分け、1ページには1つの職種の仕事内容と条件を書きます。勤務地や雇用形態（正社員・パートなど）で条件が変わる場合は、ページを分けるか、ページの中で条件ごとに見出しを立てて書き分けてください。

採用トップのページから、各職種のページへリンクを貼ります。求人媒体に自社のURLを載せられる場合は、採用トップではなく、その職種のページを載せるのがおすすめです。

条件を文章で書く

仕事内容や条件は、画像やPDFの中だけに書かず、ページの本文に文章で書きます。画像やPDFを使う場合も、同じ中身を本文に書いておきましょう。Googleも、重要なコンテンツはテキスト形式で示すよう説明しています。

重要なコンテンツはテキスト形式で提示します。

出典：Google 検索セントラル「AI 機能とウェブサイト」

「アットホームな職場」「やる気のある方歓迎」のような言葉だけで終わらせず、何をする仕事か、どんな条件かを、求職者が聞きそうな言葉で書いてください。「チームで協力して働きます」ではなく、「3人1組で、部品の組み立てと検査を受け持ちます」と書きます。

数字に時点を添える

給与・休日・残業時間・平均年齢など、数字で示せることは数字で書き、いつ時点の数字かを添えましょう（例：「2026年4月時点」）。

ページには更新日も載せ、条件を変えたときは日付も直します。厚生労働省も、募集の情報は掲載した時点を示すなどして、正確で最新の内容に保つ義務があるとしています。

募集広告などの労働者の募集に関する情報を提供する場合は、掲載した時点を明示するなど、正確かつ最新の内容に保つ義務があります。

出典：厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」

求人ページに書く項目

求人ページに書く項目は、次の8つです。項目ごとに、よくない書き方とよい書き方の例をまとめると、次のとおりです（例は、架空の会社「株式会社A製作所」の製造スタッフの求人です）。

項目	よくない書き方	よい書き方の例
仕事内容	製造全般をお任せします	自動車部品の組み立てと検査を担当します。（雇入れ直後）部品の組み立て（変更の範囲）当社の製造業務全般
給与	当社規定による	月給22万円〜28万円（経験・資格により決定）。賞与年2回
勤務地	本社または各拠点	本社工場（A市B町1-2-3、C駅から徒歩10分）。転勤なし（変更の範囲：本社工場のみ）
働き方	シフト制、残業あり	8:30〜17:30（休憩60分）、土日休み・年間休日120日、残業は月平均10時間（2026年4月時点）
求める人	やる気のある方	必須の資格・経験なし（未経験可）。フォークリフトの資格があれば尚可
選考の流れ	面接あり	書類選考→面接1回（職場見学つき）→内定。応募から内定まで2週間ほど
研修	研修制度あり	1か月目は先輩について作業を覚え、3か月目から1人で組み立てを受け持つ。フォークリフトの資格の費用は会社が負担
数字で見る職場	若手が活躍中	平均年齢38歳、平均勤続年数9年、有給休暇の取得日数は平均12日（2026年3月時点）

募集のときに示す労働条件は、職業安定法 第5条の3第1項で示すことが求められていて、示す事項は同法施行規則 第4条の2第3項に定められています。

厚生労働省のリーフレットでは、自社のホームページで募集するときも、少なくともこれらの労働条件を示さなければならないとしています。

2024年4月1日からは、「業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期契約を更新する場合の基準（通算契約期間・更新回数の上限を含む）」の3つが足されました（同施行規則 第4条の2第3項 第1号・第3号・第2号の3）。

仕事内容

扱う商品やサービス、担当する工程や顧客、1日の仕事の流れ、使う道具やシステムを書きましょう。「製造全般」のような言い方だけでは、求職者は自分にできる仕事かどうかを判断できません。

入社後に任せる仕事の範囲が変わる場合は、その範囲（業務の変更の範囲）も書いてください。たとえば「（雇入れ直後）部品の組み立て（変更の範囲）当社の製造業務全般」のように、入社直後の仕事と、変わりうる範囲を分けて書きます。

給与

給与は「月給22万円〜28万円」のように幅で書き、幅の中でどう決まるか（経験・資格・前職の給与など）を書きます。手当・賞与・昇給があるかどうかと、モデル年収を載せる場合はその前提（入社何年目か、どの役割か）も書いておくと親切です。

固定残業代がある場合は、固定残業代を除いた基本給、何時間分でいくらか、その時間を超えた分は追加で払うことの3つを書きます。厚生労働省のリーフレットにも、この3つを書いた記載例が載っています。

勤務地

住所と最寄り駅、在宅勤務ができるかを書きましょう。転勤がある場合は、その有無と範囲（就業場所の変更の範囲）も書きます。

拠点が複数ある場合は、拠点ごとに書き分けてください。拠点によって勤務時間や手当が違うときは、その違いも拠点ごとに書きます。

働き方

書く項目は、始業・終業の時刻、休憩、休日と年間休日数、残業の有無と月の平均時間です。シフト制の場合は、シフトをいつ、どう決めるかも書いておきましょう。

有期契約の場合は、契約期間と、更新する場合の基準も書きます。更新の基準は、「勤務成績、態度により判断する」のように、何で判断するかを具体的に書くのが望ましいとされています。

「諸般の事情を総合的に考慮したうえで判断する」というような抽象的なものではなく、「勤務成績、態度により判断する」、「会社の経営状況により判断する」など、具体的に記載いただくことが望ましいです。

出典：厚生労働省「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」

求める人

必須の資格や経験と、あればよい経験を分けて書きます。未経験でよい場合は、そのことをはっきり書いてください。

「主体性のある人」のような言葉だけで終わらせず、入社後にどんな場面でどう動いてほしいかを書きます。たとえば「機械の不具合に気づいたら、自分で止めて班長に知らせられる人」のように書くと、求職者が自分に合うかを考えやすくなります。

選考の流れ

応募から内定までの段階（書類選考・面接の回数・適性検査など）と、それぞれにかかる日数の目安を書きます。

面接の場所や、オンラインで面接ができるかも書いておきましょう。職場見学ができる場合は、選考のどの段階でできるかも書いておきます。

研修

ここで書くのは、入社後の研修の期間と中身、だれが教えるか、資格の取得の支援です。

未経験の人が一人で仕事を任されるようになるまでの流れは、時期ごとに書きます（例：「1か月目は先輩について作業を覚え、3か月目から1人で組み立てを受け持つ」）。

数字で見る職場

平均年齢、男女の人数、平均勤続年数、有給休暇の取得日数、育児休業の取得人数など、職場の様子がわかる数字を、いつ時点の数字かを添えて書きます。

数字は自社の記録にもとづいて書き、調べていない数字は載せません。

求人情報の構造化データの入れ方

求人情報の構造化データ（JobPosting）は、求人ページの中身を決まった形で書き添えるものです。ねらいは、Googleの求人検索に求人が表示される対象にすることと、求人の情報を項目ごとに整理することです。

Googleは、AIによる概要やAIモードのような生成AI機能のために構造化データは要らないとしたうえで、リッチリザルトの対象になるのに役立つため、SEOの一部として使うことは勧めています。

JobPostingの主な項目は、次のとおりです。

項目名	書く中身	必須か推奨か
title	職種の名前（例：製造スタッフ）。会社名・給与・住所は入れない	必須
description	仕事内容・資格・勤務時間などの詳しい説明（HTML形式）	必須
datePosted	求人を出した日	必須
hiringOrganization	募集する会社の名前	必須
jobLocation	働く場所の住所（国を含む）	必須
baseSalary	雇用主が示す基本給の額または幅と、単位（時間・日・月・年など）	推奨
employmentType	雇用形態（フルタイム・パートタイムなど）	推奨
validThrough	募集の期限	推奨（期限のある求人では必須）
identifier	会社がつけた求人の番号	推奨
directApply	そのページから直接応募できるか	推奨
jobLocationType	完全に在宅で働く求人であること	推奨（完全に在宅の求人では必須）
applicantLocationRequirements	在宅で働く人がいる必要のある地域	推奨（完全に在宅の求人では必須）

求人検索に表示されるには、必須の項目をすべて入れる必要があります。推奨の項目を入れる目的は、求人の中身をより詳しく伝えることです。

求人1件ごとのページに入れる

構造化データは、1つの求人を詳しく書いたページに入れます。求人の一覧ページや、検索結果のページには入れません。

求人の説明を見るのにログインが要る求人や、応募者に支払いを求める求人、期限が切れた求人は、Googleの求人検索に載せられません。

求人リストを提供することを目的としたページ（検索結果ページなど）には追加しないでください。構造化データは、1 件の求人とそれに関連する詳細情報を記載した、最も詳細なページに適用します。

出典：Google 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」

ページと同じ中身を入れる

構造化データには、求人ページに表示している内容と同じ中身を入れてください。給与を構造化データにだけ入れ、ページには書いていない、といった形はGoogleのガイドラインに反します。

title（職種名）には職種の名前だけを入れ、description（仕事の説明）と同じ文にはしません。

募集を終えたら外す

募集を終えたら、validThroughを過ぎた日にする、ページを削除する、構造化データを外す、のどれかで対応しましょう。終わった求人をそのままにしておくと、Googleの手動による対策の対象になることがあります。

Googleの説明では、求人ページの追加や削除は、Indexing APIやサイトマップで知らせることが勧められています。求人のURLについては、サイトマップよりIndexing APIを使うことが勧められています。

リッチリザルトテストで確かめる

入れた構造化データは、Googleのリッチリザルトテストで、エラーがないか、項目が読み取れているかを確かめてください。CMSのプラグインなどで入れる場合も、公開したページをテストで確かめます。

公開したあとは、Search ConsoleのURL検査で、Googleがページをどう読み取っているかも確かめておくと安心です。構造化データを入れても、検索結果に必ず表示されるとは限りません。

リッチリザルト テストでコードを検証します。

構造化データが含まれているページを数ページ導入し、URL 検査ツールを使用して、Google でページがどのように表示されるかをテストします。

出典：Google 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」

求人ページに置くよくある質問の作り方

求職者がAIにしそうな質問への答えを、よくある質問として、求人ページの本文に1問1答で置きます。質問は、たとえば「未経験でも応募できる？」「残業は月に何時間くらい？」「転勤はある？」のような、求職者の言葉で作ります。

よくある質問の構造化データ（FAQPage）については、Google検索ではFAQのリッチリザルトが2026年5月7日から表示されていません。

内容: よくある質問のリッチリザルトのドキュメントにサポートの終了に関するお知らせを追加しました。

理由: 2026 年 5 月 7 日以降、この機能が Google 検索に表示されなくなるためです。

出典：Google 検索セントラル「ドキュメントの最新の更新内容」（2026年5月8日の項）

求職者の質問を集める

面接や会社説明会で聞かれたこと、応募前の問い合わせ、入社した人から聞いた入社前の不安などから、求職者が知りたいことを書き出しましょう。

書き出した質問は、「残業について」のような見出しの形ではなく、「残業は月に何時間くらい？」のように、AIに聞くときの話し言葉の質問に直します。

1文目で答える

答えの1文目で、「はい」「いいえ」や数字を言い切ってください。2文目からは、理由や条件を書きます。

「ケースによります」だけで終わらせず、どんな場合にどうなるかを書きます。たとえば「転勤はある？」には、「本社工場の採用では、転勤はありません。」と1文目で答え、そのあとに例外があればその条件を書きます。

職種ごとのページに置く

置き場所は、どの職種にも共通する質問なら採用トップのよくある質問、職種ごとに答えが変わる質問ならその職種のページです。

答えの中身は、ページの本文や求人媒体の求人票と食い違わないようにそろえます。

答えを最新に保つ

条件や制度が変わったら、本文と一緒によくある質問の答えも直し、更新日を変えます。

終わった募集についての質問が残っていないかも、あわせて確かめましょう。

若手・新卒・パート・アルバイト向けの書き分け方

求人ページは、だれに来てほしいかによって、先に書くことを変えます。対象ごとの書き分けをまとめると、次のとおりです。

対象	知りたいこと	先に書くこと	気をつけること
若手（第二新卒・未経験の人を含む）	未経験でも続けられるか、どう育ててもらえるか	未経験でよいこと、研修と育て方、何年目にどんな仕事を任せるか	年齢で区切らず、仕事の中身と育て方で書く
新卒	何をしている会社か、配属や研修はどうなるか	扱う製品や技術、配属の決まり方、研修、職場への定着の取り組み	応募する人から求められたら、職場の情報を出す（若者雇用促進法 第13条）
パート・アルバイト	時給、シフト、週に何日から働けるか	時給、1日の勤務時間とシフトの決め方、週の日数、扶養の範囲で働けるか、交通費	有期契約なら、契約期間と更新する場合の基準を書く

募集・採用では、年齢にかかわりなく均等な機会を与えることが求められ、年齢を区切った募集は原則できません（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律〈労働施策総合推進法〉第9条、同法施行規則 第1条の3第1項）。

例外（同施行規則 第1条の3第1項第3号イなど）にあたるかは、厚生労働省の「募集・採用における年齢制限禁止について」で確かめてください。

若手

若手に来てほしいときは、年齢で区切らず、未経験でよいこと、入社後の研修と育て方、何年目にどんな仕事を任せるかを先に書きます。

先輩社員の入社前の経験や、入社後の歩みを例として載せると、求職者が自分に置きかえて考えやすくなります。

新卒

学生に名前が知られていない会社は、何を作っている会社か、扱う製品や技術、配属の決まり方、研修、職場への定着の取り組みを先に書くとよいでしょう。

新卒の募集では、職場の情報を出すよう努めることとされています（青少年の雇用の促進等に関する法律〈若者雇用促進法〉第13条第1項）。職場の情報の出し方は、厚生労働省の「若者の雇入れを検討している事業主の皆さまへ」でも説明されています。

応募する人（応募しようとする人を含む）から求められたときは、募集・採用の状況、職業能力の開発・向上の取組、職場への定着の取組の3つの類型から、それぞれ1つ以上を出さなければなりません（同条第2項、同法施行規則 第3条第1項・第4条第3項）。

パート・アルバイト

時給、1日の勤務時間とシフトの決め方、週に何日から働けるか、扶養の範囲で働けるか、交通費、制服や更衣室の有無など、働き始める前に知りたいことを先に書いてください。

有期契約の場合は、契約期間と、更新する場合の基準（通算契約期間・更新回数の上限を含む）を書きます。

求人媒体と自社の求人ページの使い分け方

求人媒体と自社の求人ページは、どちらかに置き換えるものではなく、役割を分けてあわせて使うものです。それぞれの役割をまとめると、次のとおりです。

場所	主な役割	載せる情報	直すとき
求人媒体	条件で仕事を探す人に見つけてもらう入口	媒体の枠に合わせた求人の条件、自社の職種ページのURL（載せられる場合）	各媒体の管理画面や掲載の窓口から直す
ハローワークの求人票	ハローワークで仕事を探す人に見つけてもらう入口	求人票の項目に合わせた求人の条件	ハローワークの窓口や求人者マイページから直す
自社の求人ページ	求人媒体を見た人が次に読む、詳しい説明の置き場	仕事内容・条件の詳しい説明、1日の流れ、研修、数字で見る職場、よくある質問	自社で直し、更新日を変える

自社で募集する会社は、広告などで出す募集の情報を、正確で最新の内容に保たなければなりません（職業安定法 第5条の4第2項）。

労働者の募集を行う者及び募集受託者は、この法律に基づく業務に関して広告等により労働者の募集に関する情報その他厚生労働省令で定める情報を提供するときは、正確かつ最新の内容に保たなければならない。

出典：e-Gov法令検索「職業安定法」

費用の比べ方は「採用AIOの費用相場と料金体系」で、口コミサイトや求人サイトとの情報のずれの直し方は「ChatGPTで求職者に自社を勧めてもらうには？」で説明しています。

求人媒体は入口にする

求人媒体は、条件で仕事を探す人に見つけてもらう入口として使いましょう。

求人票に自社のURLを載せられる場合は、採用トップではなく、その職種のページを載せます。求職者が、求人票の続きをすぐに読めるようにするためです。

自社の求人ページは説明の置き場にする

求人媒体の決まった枠に書ききれない、1日の仕事の流れ、研修、数字で見る職場、よくある質問を、自社の職種ページに詳しく書いてください。

求人媒体を見た人が次に読むページになるので、求人票と同じ職種名・同じ条件で書き始めると、同じ求人だとわかりやすくなります。

中身と更新日をそろえる

給与・休日・勤務地・募集している職種を、求人媒体・ハローワークの求人票・自社の求人ページで同じにそろえます。

どこかを直したら、ほかの場所も同じ日に直し、自社の求人ページの更新日も変えましょう。

募集を終えたらすぐ直す

募集を終えたら、求人媒体の掲載を止め、自社の求人ページは募集を終えたことを書くか公開をやめ、構造化データも外します。

終わった求人が残っていると、今の募集と食い違う情報が読まれ、AIの答えの材料にもなりかねません。

自社で直すか頼むかの決め方

ここまでの見直しは、多くを自社で進められます。作業ごとに、自社でできることと頼むと任せられることをまとめると、次のとおりです。

作業	自社でできること	頼むと任せられること
検索に出ているかの確認	Google検索とSearch ConsoleのURL検査で確かめる	robots.txtやサイトの設定、応募管理ツールのページの調べ
求人ページの文章づくり	社内の人が、求人ページに書く8つの項目を本文に書く	求職者の質問にもとづく文章の作成と、今のページの改善
構造化データの実装	CMSのプラグインで入れ、リッチリザルトテストで確かめる	求人ページの作りに合わせた実装と、募集を終えたときの外し方の整備
よくある質問づくり	面接や問い合わせで聞かれたことを1問1答にする	求職者がAIに聞く質問の分析と、答えの作成
求人媒体との中身のそろえ	求人票と求人ページを見比べて直す	ずれの洗い出しと、そろえ方の提案
AIの答えを続けて測ること	決まった時期に同じ質問で確かめ直す	月ごとの計測とレポート、次の改善の提案

月ごとの効果の測り方は、「採用のAI検索対策（採用AIO）とは？」で説明しています。

自社で直せること

条件を文章と数字で書く、職種ごとにページを分ける、よくある質問を置く、求人媒体と中身をそろえる、終わった求人を外す、といった作業は、ページを更新できる担当者がいれば自社で進められます。

どれも、この記事の「採用サイト・求人ページの見直し方」の手順で、直すところを見つけてから始めてください。

頼んだほうがよいこと

職種や拠点が多くてページを書ききれない場合は、外の会社に頼むのも1つの方法です。検索に出ない原因がサイトの設定や応募管理ツールにあって社内で直せない場合や、構造化データを入れる仕組みがない場合も同じです。

採用で競う会社と比べた自社の見え方を続けて測りたい場合も、頼むことを考えてよいでしょう。

頼まなくてよい場合

募集する職種が少なく、求人ページを社内で更新でき、確かめた結果、検索に出ていて条件も書けている場合は、頼まずに自社で続ければ足ります。

その場合は、募集を始める前や条件を変えたときに、この記事の「採用サイト・求人ページの見直し方」の手順で確かめ直しましょう。

頼む会社の選び方

採用サイトや求人ページの見直しを頼む会社は、料金と最低契約期間、求人媒体や採用サイトとのつなげ方、自社の業種・職種に近い公開実績の3つで比べて選んでください。

ここでは見るところだけを説明します。会社の候補と比較表は「採用向けAIO対策会社おすすめ比較」に、費用の相場は「採用AIOの費用相場と料金体系」にまとめています。

AIに頼む会社を聞いたときも、答えのもとになった記事を開き、この3つの点で確かめます。2026年10月6日にフォワードXは、AIO対策の会社を探す110問（このうち採用は40問）について、3つのAIの回答を5回ずつ集め、合計1,650回答を調べました。

採用の40問（どれも採用のAI検索対策の依頼先を探す質問）では、ChatGPTとClaudeの400回答のうち69回答が、答える前に「採用サイト」「求人ページ」「求人票」「採用ページ」のどれかを含む言葉で検索していました（ChatGPT 57回答・Claude 12回答）。

「若手の応募が少ない。採用のAI検索対策を頼める会社は？」では、15回答のうち7回答が解説記事を、8回答が比較記事を読んでから答えていました（両方を読んだ回答を含む）。

「学生に知られていない中小メーカーです。新卒採用のAI検索対策を頼める会社を3社教えて」では、15回答のうち7回答が解説記事を読んでいました。解説記事を読んだのは、どちらの質問もClaudeが5回答中5回答、ChatGPTが5回答中2回答で、Geminiは0回答です。

料金と最低契約期間

月額だけで決めず、初期費用と、最低契約期間のあいだに払う月額の合計を足して、契約したら最低いくら払うのかで比べます。たとえば、月額10万円・最低契約期間12か月・初期費用30万円なら、最低150万円です。

無料診断があるか、診断で何がわかるかもあわせて確かめます。

求人媒体や採用サイトとのつなげ方

採用サイトを作るだけで終わるのか、今の求人ページを直すところまで受けるのかを確かめましょう。求人媒体の原稿と自社の求人ページの中身をそろえるところまで見てもらえるかも聞きます。

構造化データや応募管理ツールの設定を、だれが受け持つかも確かめておいてください。ここがあいまいだと、検索に出ない原因が残ったままになることがあります。

自社の業種・職種に近い公開実績

自社と同じ業種や、近い職種・採用の種類（新卒・中途・パート・アルバイトなど）を支援した公開実績があるかを調べてください。

実績の数字は、業種・期間・何と比べた数字かの条件とあわせて読みます。条件が書かれていない数字は、自社に当てはまるかを判断しにくくなります。

採用のAI検索対策ならフォワードX

採用サイトや求人ページの見直しを頼む先として、フォワードXの採用AIO支援を紹介します。フォワードXに頼むときの強みは、次の5つです。

求職者がAIに聞く質問から分析できる

フォワードXの採用AIO支援は、「AI検索での現状分析」「採用プロンプト分析」「採用競合企業分析」「SOV分析」の4つで、求職者がAIに聞く質問に、自社と採用で競う会社がどう答えられているかを分析します。

SOV分析では、採用に関連するプロンプトで自社と競合企業がどの程度言及されているかを、続けて確かめます。

目指すのは、ChatGPTなどの生成AIが、自社の仕事内容・働き方・企業文化・強みを正しく理解できる情報環境を整えることです。

詳しくはこちら

採用コンテンツの作成から改善まで任せられる

分析で終わらず、「採用コンテンツの新規作成・既存改善」「Webサイト最適化」「モニタリング・レポート」までが支援の範囲です。

Webサイト最適化は、AIと検索エンジンの双方が企業情報を理解しやすいよう、Webサイトの情報設計や必要な改善を行うもので、モニタリング・レポートでは、月次のレポートとMTGで次の改善につなげます。

オプションで、社員インタビューコンテンツの制作と採用サイトの制作も頼めます（どちらも別途見積り）。

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採用サイトがなくても始められる

今のWebサイトや採用情報を確かめたうえで必要な改善を提案してもらえるので、採用サイトのない会社でも利用できます。

フォワードXが勧めるのは、求人媒体やスカウトの置き換えではなく、併用です。採用AIOは、応募数や採用数を保証するサービスではありません。

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採用の事例を条件つきで公開している

事例・実績のページでは、顧問先700件超の税理士法人の採用の事例を公開しています。求人媒体を使っていたものの十分な応募につながらず、有資格者を含む事務スタッフの採用を強めたい事務所でした。

採用のFAQは、求職者がAI検索で使う質問を分析してつくり、社員インタビューやカルチャー、働き方のコンテンツと、給与・休日・転勤・研修・キャリアの情報も整えました。AIによる引用率は、施策前の15%から2か月で42%に上がりました。

結果はこの事務所の条件によるもので、ほかの会社で同じ数字が出るとは限りません。

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無料診断で今の見え方を確かめられる

AI採用の無料診断は0円で、採用関連プロンプトでの自社の表示状況、採用競合企業との比較（1社まで）、AIが認識している自社の特徴、不足している採用情報、改善案がわかります。

続けて支援を受けるときの月額は、ベーシック15万円、プロフェッショナル30万円（どちらも税抜）で、初期費用はかかりません。最低契約期間は3か月からです。

初期費用はかかりません。

出典：フォワードX「採用AIO支援」（料金プラン）、フォワードX「AIO支援サービス」（よくあるご質問：初期費用）

支援は、AI採用の無料診断、ヒアリング、現状・競合分析、施策のご提案、ご契約・支援開始、モニタリング・改善の順に進みます。東京・茅場町にある会社で、住所は「東京都中央区新川1-3-21 BIZ SMART茅場町206」です。

詳しくはこちら（無料診断の申し込み）

採用サイト・求人ページについてよくある質問

採用サイトや求人ページについて、採用担当者や経営者からよくある疑問に短く答えます。

採用サイトを作ったのに、ほとんど見られていない。何から直せばいい？

まず、求人ページが検索に出ているか、読まれる状態かを確かめ、読まれていない原因から直しましょう。検索に出さない設定やリンクがないことなどを先に直し、そのあとに求人ページの中身を整えます。

手順は、この記事の「採用サイト・求人ページの見直し方」の手順1と手順4で説明したとおりです。

求人媒体に出しても応募が来ない。自社の求人ページで何ができる？

求人媒体の求人票と同じ中身を自社の職種ページに詳しく書き、2つの中身と更新日をそろえましょう。応募が増えると約束できる取り組みではありませんが、求人票を見た人やAIが、自社の求人を詳しく読める場所ができます。

使い分け方は、この記事の「求人媒体と自社の求人ページの使い分け方」をご覧ください。

採用サイトをAI検索から見つけてもらえるようにしてくれる会社は、どう選べばいい？

料金と最低契約期間（最低契約期間分の総額）、求人媒体や採用サイトとのつなげ方、自社の業種・職種に近い公開実績の3つで選びます。見るところは「頼む会社の選び方」で、会社の比較は「採用向けAIO対策会社おすすめ比較」で説明しています。

若手の応募が少ない。求人ページに何を書けばいい？

未経験でよいこと、入社後の研修と育て方、何年目にどんな仕事を任せるかを先に書きましょう。年齢を区切った募集は原則できないので（労働施策総合推進法 第9条）、年齢ではなく、仕事の中身と育て方で若手に向けて書きます。

書き方は、この記事の「若手・新卒・パート・アルバイト向けの書き分け方」で説明しています。

パートやアルバイトの募集でも、自社の求人ページは作ったほうがいい？

作ったほうがよいです。時給・シフト・週に何日から働けるかを、求人媒体と同じ中身で書いてください。書き方は、この記事の「若手・新卒・パート・アルバイト向けの書き分け方」で説明しています。

学生に知られていない中小メーカーでも、新卒採用で取り組める？

取り組めます。扱う製品や技術、配属、研修、職場への定着の取り組みを、新卒向けのページに書きましょう。新卒の募集では、職場の情報を出すよう努めることとされ、応募する人から求められたときは出す必要があります（若者雇用促進法 第13条）。

採用サイトがなく、会社のサイトに採用ページが1枚あるだけ。それでも始められる？

始められます。今の採用ページから職種ごとのページを分け、条件を文章で書くところから進めてください。作り方は、この記事の「求人ページの作り方」で説明しています。

求人は応募管理ツールのページにだけ載せている。それでいい？

ツールのページが検索に出ているかを確かめ、出ていなければ、自社のサイトにも職種ごとの求人ページを置いて、応募はツールで受ける形にします。確かめ方は、この記事の「採用サイト・求人ページの見直し方」の手順1で説明しています。

JobPostingの構造化データを入れれば、AIに挙げてもらえる？

入れても、AIに挙げてもらえる約束にはなりません。JobPostingはGoogleの求人検索に表示される対象にするためのもので、Googleは生成AI機能のために構造化データは要らないと説明しています。入れ方は、「求人情報の構造化データの入れ方」で説明しています。

よくある質問の構造化データは入れたほうがいい？

よくある質問は、まずページの本文に1問1答で置いてください。Google検索では、FAQのリッチリザルトが2026年5月7日から表示されていません。作り方は、この記事の「求人ページに置くよくある質問の作り方」で説明しています。

給与を幅で書くと、誤解されない？

幅と一緒に、幅の中でどう決まるかを書けば、誤解は減らせます。たとえば「月給22万円〜28万円（経験・資格により決定）」のような書き方です。書き方は、この記事の「求人ページに書く項目」の給与で説明しています。

求人ページはいつ見直せばいい？

募集を始めるとき、条件を変えたとき、募集を終えたときに見直し、更新日を直しましょう。月ごとの測り方は、「採用のAI検索対策（採用AIO）とは？」で説明しています。

求人ページを直せば、応募は増える？

応募数を約束できる取り組みではなく、求職者やAIが自社の求人を正しく読み取れる材料を整える取り組みです。求人媒体やスカウトと並べて使いましょう。

まとめ

採用サイトや求人ページがAIや検索に見つけてもらえない理由は、ページが読まれていないことと、読まれても答えに使える中身がないことの2つです。

直すときは、まず検索に出ているかを確かめ、職種ごとのページに条件を文章と数字で書き、構造化データとよくある質問を置き、求人媒体と中身をそろえます。

頼む場合は、料金と最低契約期間（最低契約期間分の総額）、求人媒体や採用サイトとのつなげ方、自社の業種・職種に近い公開実績の3つで選びます。

監修者：フォワードX株式会社 代表取締役 塩野豪。求人ページなどに載せる募集の情報の最終の判断は、都道府県労働局（ハローワーク）に確かめてください。