ChatGPTで求職者に自社を勧めてもらうには？求人を聞くと求人サイトばかり出る理由と、自社の採用ページを挙げてもらう方法

ChatGPTに求人を聞くと求人サイトばかりが出るのは、ChatGPTが質問に応じてWebを検索し、見つけたページを材料に答えることがあり、条件に合う求人をまとめて載せた求人サイトが材料になりやすいためと考えられます。

自社の採用ページを挙げてもらうには、求職者の質問への答えを採用ページに文章で書き、求人サイト・口コミサイトと情報をそろえ、自社のことを書いた外のページを増やすことが必要です。

この記事では、求人サイトばかり出る理由と原因、ChatGPTの答えの確かめ方、採用ページを挙げてもらう方法、自社でやるか頼むかの決め方と頼む会社の選び方を順に説明します。

ChatGPTで求人を聞くと求人サイトばかり出る理由

ChatGPTに仕事や会社のことを聞くと、答えに求人サイトばかりが並ぶことがあります。OpenAIの説明でわかるのは、ChatGPTがWebを検索して答えるしくみまでです。

求人サイトが多く出る理由について、公式の説明はありません。ここでは、OpenAIの説明でわかることと、そこから考えられる理由を分けて説明します。

求人サイトは、多くの求人を条件で探せる場所で、悪いものではありません。会社の採用ページとは役割が違い、どちらも答えの材料になりえます。

ChatGPTが答えを作るしくみ

OpenAIのヘルプによると、ChatGPTは、質問への回答に最新情報が役立つ場合、自動的にWeb検索することがあります。その答えには、もとのページの引用が付く場合があります。検索結果は複数の要素で順位づけされ、そこに載ることは保証されていません。

採用の質問でも、検索は使われています。2026年10月6日、フォワードXはAIO対策の会社を探す110問（うち採用のAI検索対策の依頼先を探す質問が40問）を用意し、ChatGPT・Gemini・Claudeへ5回ずつ聞いて、計1,650の回答を調べました。結果は次のとおりです。

• 採用の40問では、検索を指示しない設定でも、ChatGPTの200回答すべてが答える前に検索していました。
• 「ChatGPTに求人を聞くと求人サイトばかり出る。自社の採用ページを挙げてもらう対策を頼める会社を3社教えて」では、ChatGPTとClaudeの10回答のうち9回答が、「採用ページ」を含む言葉で検索していました。
• 「ChatGPTで採用を強化したい。求職者に自社をすすめてもらう対策をしてくれる会社は？」では、3つのAIの15回答のうち、解説記事を先に読んだ回答と比較記事を先に読んだ回答が、どちらも9回答でした（両方を読んだ回答を含む）。

答えの材料になるページの種類

ChatGPTの答えの材料になりうるページは、4つの種類に分けられます。それぞれの役割をまとめると、次のとおりです。

ページの種類	主に載っていること	求職者にとっての役割
求人サイト	多くの会社の求人と、地域・職種・給与などの条件	多くの求人を条件で探す場所
まとめ記事	地域や業界ごとの会社の紹介	地域や業界の会社をまとめて知る場所
口コミサイト	働いている人や働いていた人の書き込み	働く人や働いていた人の声を読む場所
会社の採用ページ	仕事内容・働き方・労働条件など、会社自身による説明	会社自身が仕事や働き方を説明する場所

どれがよい・悪いというものではなく、求職者が知りたいことによって、役に立つページが変わります。

求人サイトにも会社が出した求人の中身が載りますが、項目や書ける量は求人サイトの形に合わせることになります。会社の採用ページなら、仕事内容や働き方を自社の言葉で、必要なだけ詳しく書けるのが強みです。

求人サイトが多く出ると考えられる理由

求職者の質問でChatGPTが求人サイトを選ぶ、というOpenAIの説明はありません。そのうえで考えられる理由は3つです。

• 求人サイトには地域・職種・給与などの条件ごとに多くの求人がまとまっていて、質問の言葉と重なること。
• 求人ごとに同じ項目がそろっていて、比べる材料になること。
• 新しい求人が次々に載ること。

反対に、会社の採用ページに質問の条件が文章で書かれていないと、材料として使われにくいと考えられます。

たとえば「A市で、未経験から始められる事務の仕事」を聞かれても、採用ページに勤務地や未経験からの育て方が書かれていなければ、その質問に合うページとして選ばれにくいでしょう。

質問の型による違い

求職者の質問は、探す・調べる・比べるの3つの型に分けられます。型によって、答えの材料になるページが変わるでしょう。

質問の型	質問の例	材料になると考えられるページ
探す（条件に合う会社や仕事を探す）	「A市で、未経験から始められる事務の仕事を探している。おすすめの会社は？」	求人サイト、まとめ記事
調べる（会社の名前を挙げて中身を聞く）	「B社の働き方を教えて」	会社の採用ページ、口コミサイト
比べる（2社以上を比べる）	「B社とC社、残業が少ないのはどっち？」	会社の採用ページ、口コミサイト

探す質問では求人サイトやまとめ記事が、調べる質問や比べる質問では会社の採用ページや口コミサイトが、材料になることが多いと考えられます。

自社の採用ページが挙がらない原因

自社の採用ページがChatGPTの答えに挙がらないときに考えられる原因は、次の6つです。

原因	起きていること	直す方向
求職者の知りたいことが採用ページに文章で書かれていない	「アットホームな職場」のような言葉だけで、仕事内容や給与が具体的に書かれていない。画像やPDFの中にしか書かれていない	仕事内容・給与・休日・勤務地などを、採用ページの本文に文章で書く
求人の条件が求人サイトにしか載っていない	条件を聞く質問で、求人サイトのページだけが材料になる	求人サイトに載せた条件を、採用ページにも書く
求人サイト・口コミサイト・採用ページで情報が食い違う	給与や働き方が、ページによって違う中身で書かれている	求人サイトと採用ページの情報をそろえ、変えたことを採用ページに書く
採用ページの情報が古い	募集を終えた求人や、前の条件が残っている	募集を終えたら閉じ、変えたらすぐ直して、更新日を載せる
自社のことを書いた外のページが少ない	答えの材料が求人サイトにかたよる	自社のことを事実で書いた外のページを増やす
ChatGPTの検索に出ない設定になっている	robots.txtでOAI-SearchBotを止めている。ログインしないと読めない	サイトの担当者や制作会社と設定を確かめる

原因は1つとは限りません。自社に当てはまるものは、次の「ChatGPTの答えの確かめ方」の手順で見つけてください。

求職者の知りたいことが書かれていない

採用ページに「アットホームな職場」のような言葉が並ぶだけで、仕事内容・給与・休日・勤務地などが具体的に書かれていないと、求職者の質問に合う材料として使われにくいと考えられます。

こうした情報が画像やPDFの中にしか書かれていない場合や、求人の条件が求人サイトにしか載っていない場合も同じです。

何を書くかは、この記事の「自社の採用ページを挙げてもらう方法」で説明します。ページの書き方は、「採用サイト・求人ページをAIに見つけてもらう作り方」で説明しています。

求人サイトや口コミサイトと情報がずれている

求人サイトの給与と採用ページの給与が違う、口コミサイトに書かれた働き方が今は変わっているのに採用ページに書いていない、募集を終えた求人が残っている、といったずれがあると、ChatGPTが古い情報や一部の情報をもとに答えることがあると考えられます。

自社サイトも含めて、広告などに載せる募集の情報を正確で最新の内容に保つことは、自社で募集する会社の義務です（職業安定法 第5条の4第2項）。

労働者の募集を行う者及び募集受託者は、この法律に基づく業務に関して広告等により労働者の募集に関する情報その他厚生労働省令で定める情報を提供するときは、正確かつ最新の内容に保たなければならない。

出典：e-Gov法令検索「職業安定法」

自社のことを書いた外のページが少ない

ChatGPTが会社のことを答えるときは、自社の採用ページだけでなく、ほかのサイトに書かれた情報も材料になりえます。

地域のニュース、業界団体のページ、取材記事など、自社のことを事実で書いた外のページが少ないと、答えの材料が求人サイトにかたよるおそれがあります。外のページの増やし方は、この記事の「自社のことを書いた外のページを増やす」で説明します。

ChatGPTが採用ページを読めない

OpenAIによると、ChatGPTの検索で使われるOAI-SearchBotを止めたサイトの場合、ナビゲーションのためのリンクとして出ることはあっても、ChatGPTが検索して返す答えには載りません。OAI-SearchBotは、学習に使われるGPTBotとは別の設定で、それぞれ独立しています。

採用ページがrobots.txtでOAI-SearchBotを止めていないか、ログインしないと読めない作りになっていないかを、サイトの担当者や制作会社と確かめてください。

ChatGPTの答えの確かめ方

対策を始める前に、今ChatGPTが求職者に自社をどう答えているかを、まず1回確かめることが先決です。ここでは最初の1回のやり方を、3つの手順で説明します。月ごとに続けて測る方法なら「採用のAI検索対策（採用AIO）とは？」が参考になります。

求職者の質問を用意する

自社の求職者が聞きそうな質問を、探す・調べる・比べるの型ごとに2〜3問ずつ用意しましょう。

探す質問には自社の会社名を入れず、地域・職種・働き方などの条件を入れます（例：「A市で、未経験から始められる事務の仕事を探している。おすすめの会社は？」）。調べる質問には自社の名前を、比べる質問には自社と採用で競う会社の名前を入れてください。

ChatGPTに聞いて記録する

過去の会話の影響が入らないよう、新しいチャットや一時チャットで質問をそのまま入れ、答えを記録します。記録表の例は、次のとおりです。

聞いた日	質問	自社の名前が出たか	自社の説明は正しいか	出典に出たページ
2026年◯月◯日	A市で、未経験から始められる事務の仕事を探している。おすすめの会社は？	出なかった	―	求人サイト2件、まとめ記事1件
2026年◯月◯日	（自社名）の働き方を教えて	出た	残業の時間が古い	口コミサイト1件、自社の採用ページ

同じ質問でもChatGPTの答えは毎回同じとは限らないため、2〜3回聞いて記録しておきます。

出典のページを確かめる

答えに付いた引用を開き、どの種類のページ（求人サイト・まとめ記事・口コミサイト・自社の採用ページ）が材料になっているかを見ておきましょう。OpenAIも、検索結果や引用は不完全だったり古かったりすることがあるので、引用元を開いて確かめるよう説明しています。

検索結果や引用は、不完全、古い、または誤っている場合があります。引用元を開いて回答を裏付けているかを確認し、公開日や更新日も確認してください。

出典：OpenAI ヘルプセンター「ChatGPT でウェブを検索する」

自社の採用ページが出典に出ていない、自社の説明が古い、事実と違うといったときは、「自社の採用ページが挙がらない原因」の表に当てはめ、直すところを決めてください。

自社の採用ページを挙げてもらう方法

確かめた結果をもとに、自社の採用ページを答えの材料にしてもらうためにやることは、採用ページに答えを書く、情報をそろえる、外のページを増やすの3つです。

どれも求人サイトをやめるためのものではありません。求人サイトと並べて、ChatGPTが自社を正しく答えるための材料を整える取り組みです。

求職者の質問への答えを採用ページに書く

求職者がChatGPTに聞きそうな質問に、採用ページの本文で答えられるようにするのがねらいです。採用ページに書く項目は、次のとおりです。

項目	求職者の質問の例	書く中身
仕事内容と1日の流れ	「B社の事務は、どんな仕事をする？」	担当する業務、1日の仕事の流れ、業務の変更の範囲
給与	「B社の年収はどのくらい？」	賃金の額、手当、固定残業代がある場合はその中身
勤務時間と休日	「B社は残業が多い？」	始業・終業の時刻、残業の有無と時間、休日
勤務地	「B社は転勤がある？」	就業の場所と、変更の範囲
福利厚生と研修	「B社は未経験でも育ててもらえる？」	社会保険、休暇、研修の中身、資格取得の支援
入社後のキャリア	「B社に入ると、どんな仕事を任されるようになる？」	配属、役割の変わり方の例
職場の人と働き方	「B社はどんな人が働いている？」	社員の声、チームの人数、働き方の制度と使われ方
選考の流れ	「B社の選考は何回ある？」	応募から内定までの段階、期間、面接の回数
募集する会社の名称・所在地・連絡先	「B社に問い合わせるには？」	会社の名称、所在地、電話番号やメールアドレスなどの連絡先

画像やPDFだけに頼らず、本文に文章で書いてください。項目ごとの書き方とよい例、求人情報の構造化データ（JobPosting）、よくある質問の作り方は、「採用サイト・求人ページをAIに見つけてもらう作り方」で説明しています。

求人サイト・口コミサイト・採用ページの情報をそろえる

給与・休日・勤務地・募集している職種などが、求人サイト・自社の採用ページ・会社のSNSで同じになるようにそろえましょう。求人サイトの掲載内容は、各サイトの管理画面や掲載の窓口を通して直します。

SNSや外のページで募集を呼びかけるときは、採用ページへのリンクだけでは足りません。厚生労働省と都道府県労働局のリーフレットにあるとおり、募集する会社の名称・所在地・連絡先・業務の内容・就業の場所・賃金を、投稿そのものに書く必要があります。

厚生労働省は、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示を禁じた職業安定法 第5条の4第1項にもとづいて、この6つを必ず表示するよう求めています。この広告などには、インターネットで出す情報も含まれます（同法施行規則 第4条の3第1項）。

自社のことを書いた外のページを増やす

ChatGPTが会社のことを答える材料を、自社の採用ページの外にも増やしましょう。たとえば、地域のニュースや業界団体のページでの紹介、学校や取引先との取り組みの紹介、プレスリリース、取材記事などがあります。

どれも事実にもとづいて書かれたものにし、会社名・所在地・事業の書き方を自社の採用ページとそろえてください。

自社でできるチェックリスト

ここまでの内容を、自社で確かめられるチェックリストにまとめると、次のとおりです。

確かめること	見る場所	チェック
求職者の質問でChatGPTの答えを確かめて記録したか	ChatGPT、記録表	□
答えの出典に自社の採用ページが出ているか	ChatGPTの答えの引用	□
仕事内容・給与・休日・勤務地が採用ページに文章で書いてあるか	自社の採用ページ	□
求人サイトと採用ページで給与・休日・勤務地が同じか	求人サイトの掲載内容、自社の採用ページ	□
口コミに書かれた点について、今の制度や変えたことを採用ページに書いているか	口コミサイト、自社の採用ページ	□
募集を終えた求人が残っていないか	求人サイト、自社の採用ページ	□
採用ページに更新日を載せているか	自社の採用ページ	□
SNSで募集するときに、名称・所在地・連絡先・業務の内容・就業の場所・賃金を書いているか	会社のSNSの投稿	□
自社のことを書いた外のページがあるか	地域のニュース、業界団体のページ、取材記事など	□
robots.txtでOAI-SearchBotを止めていないか	自社サイトのrobots.txt	□

自社でやるか頼むかの決め方

答えの確かめ方とチェックリストまでは、自社で進められる範囲です。そのまま自社で続けるか、外の会社に頼むかは、作業ごとに次の表で比べて決めましょう。

作業	自社でできること	頼むと任せられること
ChatGPTの答えの確かめ方	求職者の質問を用意して聞き、記録表に残す	質問の設計、採用で競う会社と比べた見え方の分析
採用ページの文章づくり	社内の人が、採用ページに書く項目の9つを本文に書く	求職者の質問にもとづく採用コンテンツの作成と、今のページの改善
求人サイトや口コミとのずれの整理	求人サイトと採用ページの中身を見比べて直す	ずれの洗い出しと、そろえ方の提案
外のページづくり	地域のニュースや業界団体に紹介を頼む、プレスリリースを出す	AIが参照する外のサイトの調査、外への発信の計画
続けて測ること	決まった時期に同じ質問で確かめ直す	月ごとの計測とレポート、次の改善の提案

頼まなくてよい場合

募集している職種が少なく、採用ページを社内で直せる人がいる場合は、頼まずに自社で続ければ足ります。確かめた結果、ChatGPTが自社を正しく答えていて、採用ページも出典に出ている場合も同じです。

その場合は、募集を始める前など決まった時期に、チェックリストで見直します。

頼むほうがよい場合

職種や拠点が多く、採用ページの文章を社内で書き切れない場合は、外の会社に頼むことも考えてみてください。採用で競う会社と比べた自社の見え方を知りたい場合や、月ごとに続けて測る手間をかけられない場合も同じです。

頼む会社の選び方は、次の「頼む会社の選び方」で説明します。

頼む会社の選び方

求職者に自社を勧めてもらう対策を頼むなら、最低契約期間を含めた料金、求人媒体や採用サイトとのつなげ方、業種・職種の近い公開実績の3つで比べるのがおすすめです。

ここでは見るところだけを説明します。候補の会社を比べた一覧なら「採用向けAIO対策会社おすすめ比較」、相場の目安なら「採用AIOの費用相場と料金体系」で確かめられます。

料金と最低契約期間

比べるのは、契約したら最低いくら払うことになるかで、初期費用と最低契約期間中の月額を合わせて出します。月額10万円で最低契約期間が12か月、初期費用が30万円の会社なら、払う額は最低150万円です。

無料の診断を受けられるか、受けると何がわかるかも見ておきます。

求人媒体や採用サイトとのつなげ方

AIの答えのもとになる採用情報（仕事内容・働き方・給与・休日など）を、求人媒体の原稿や採用サイトの内容とそろえて整えてもらえるかを確かめてください。

採用ページの文章の作成や直しまで頼めるのか、方針の提案までなのかで、社内でやることが変わります。

自社の業種・職種に近い公開実績

同じ業種の会社や、近い職種・採用の種類（新卒、中途、パート・アルバイトなど）を支援した例を公開しているかを確かめましょう。

実績の数字を見るときは、業種や期間、何と比べた数字なのかといった条件もセットで読みます。条件が書かれていない数字では、自社に当てはまるかがわかりません。

採用のAI検索対策ならフォワードX

採用ページを挙げてもらう対策の依頼先として、フォワードXの採用AIO支援を案内します。フォワードXに頼むときの強みは、次の5つです。

求職者がAIに聞く質問から分析できる

フォワードXの採用AIO支援では、AI検索での現状分析、採用プロンプト分析、採用競合企業分析、SOV分析を通じて、求職者がAIに聞く質問で自社と採用競合がどう答えられているかを調べます。

採用プロンプト分析では、求職者が転職活動中にAIへ聞きそうな質問を想定してプロンプトをつくり、自社や競合企業がどう表示されるかを調べます。

ねらいは、自社の仕事内容や働き方、企業文化、強みをChatGPTなどの生成AIが正しく理解できるよう、情報環境を整えることです。

詳しくはこちら

採用コンテンツの作成・改善まで任せられる

分析のあとの「採用コンテンツの新規作成・既存改善」と「Webサイト最適化」、「モニタリング・レポート」も支援します。モニタリング・レポートは、「AI検索での表示状況を継続的に確認し、月次レポート・MTGを通じて次の改善につなげます。」というものです。

社員インタビューのコンテンツ制作と採用サイト制作は、別途見積りのオプションです。

詳しくはこちら

求人媒体と並べて始められる

採用サイトを持っていなくても始められ、今のWebサイトや採用情報をもとに改善の提案を受けられます。

フォワードXの勧めは、求人媒体やスカウトをやめずに、あわせて使うことです。応募数や採用数を保証しないことも、サイトのよくある質問に書かれています。

詳しくはこちら

採用の事例を条件つきで公開している

事例・実績のページには、顧問先700件超の税理士法人で採用を支援した事例が載っています。求人媒体では十分な応募につながらなかった事務所です。

求職者がAI検索で使う質問を調べて採用のFAQを用意し、社員インタビューやカルチャー・働き方を伝えるコンテンツ、給与や休日、転勤、研修、キャリアの採用情報もそろえました。その結果、AIによる引用率は施策前の15%から、2か月で42%まで上がっています。

数字はその事務所の条件での結果で、どの会社でも同じ成果になるわけではありません。人材紹介300名以上という実績も、同じページで紹介されています。

• 主な職種は営業、ITエンジニア、Webデザイナー、施工管理、事務と会計です。
• 主な業界はIT、メーカー、専門商社、飲食、建設、士業です。
• 主な企業規模は従業員50〜100名です。

詳しくはこちら

無料診断で今の見え方を確かめられる

AI採用の無料診断（0円）を受けると、採用関連プロンプトで自社がどう表示されているか、採用競合企業（1社まで）との比較、AIから見た自社の特徴、足りていない採用情報、改善案の5つがわかります。

診断のあと支援を頼むときの料金は、ベーシック月15万円・プロフェッショナル月30万円（どちらも税抜）で、初期費用は0円です。最低契約期間は3か月からです。

初期費用はかかりません。

出典：フォワードX「採用AIO支援」（料金プラン）、フォワードX「AIO支援サービス」（よくあるご質問：初期費用）

進め方は、まずAI採用の無料診断を受け、ヒアリングと現状・競合分析を経て施策のご提案、ご契約・支援開始となり、そのあともモニタリング・改善が続きます。東京・茅場町の会社で、東京都中央区新川1-3-21 BIZ SMART茅場町206にあります。

詳しくはこちら（無料診断の申し込み）

ChatGPTと採用ページについてよくある質問

採用担当者や経営者から寄せられることの多い、ChatGPTと採用ページの疑問に短く答えます。

求人サイトに載せていれば、自社の採用ページはなくてもいい？

いいえ、自社の採用ページにも同じ情報を文章で書いておきましょう。求人サイトの情報も答えの材料になりえますが、会社の名前を挙げた質問や、働き方を詳しく聞く質問に備えるためです。

書く項目はこの記事の「自社の採用ページを挙げてもらう方法」で、書き方は「採用サイト・求人ページをAIに見つけてもらう作り方」で説明しています。

対策をすると、応募は増える？

応募数や採用数が増えるとは言えず、ChatGPTが自社を正しく答えるための材料を整える取り組みです。求人サイトやスカウトと並べて使うもので、効果をどう測るかは「採用のAI検索対策（採用AIO）とは？」にまとめています。

ChatGPTが自社のことを間違って答えている。どうすればいい？

答えの出典を開いてもとになったページを確かめ、自社の採用ページに正しい情報を書き、ずれている求人サイトの掲載内容も直します。確かめ方はこの記事の「ChatGPTの答えの確かめ方」で、考えられる原因は「自社の採用ページが挙がらない原因」の表で説明しています。

悪い口コミがあると、ChatGPTに勧めてもらえない？

口コミがあると挙がらなくなる、というOpenAIの説明はありません。口コミは消すのではなく、口コミに書かれた点について、今の制度や変えたことを自社の採用ページに事実で書きましょう。

知名度の低い中小企業でも、ChatGPTに挙げてもらえる？

挙がるとは約束できませんが、採用ページに条件を具体的に書くことから始められます。地域や職種で条件を絞った質問では、その条件を文章で書いたページが材料になると考えられるためです。

採用サイトがなくても始められる？

始められます。今の会社のWebサイトに採用情報のページを用意し、仕事内容・給与・休日・勤務地を文章で書くところから進めましょう。作り方は、「採用サイト・求人ページをAIに見つけてもらう作り方」で説明しています。

求人情報の構造化データは入れたほうがいい？

まず採用ページの本文で求職者の質問に答え、構造化データを入れる場合は本文と同じ内容で入れてください。求人情報の構造化データ（JobPosting）の入れ方は、「採用サイト・求人ページをAIに見つけてもらう作り方」で説明しています。

SNSで募集するとき、採用ページのリンクだけ載せればいい？

リンクだけでは足りず、投稿そのものに、募集する会社の名称・所在地・連絡先・業務の内容・就業の場所・賃金を書く必要があります（職業安定法 第5条の4第1項、厚生労働省「労働者の募集広告の表示について」）。

所在地はビル名・階数・部屋番号まで、連絡先は電話番号・メールアドレス・自社サイトの問い合わせフォームへのリンクのどれかを書きます。

ChatGPTの答えは、どのくらいの間隔で確かめればいい？

最初の1回のあとは、採用ページを直したあとや募集を始める前など、決まった時期に同じ質問で確かめましょう。毎月の測り方は「採用のAI検索対策（採用AIO）とは？」で紹介しています。

対策を頼むと、費用はどのくらいかかる？

会社やプランで変わるので、料金と最低契約期間から最低契約期間分の総額を出して比べてください。相場と、ほかの採用手段との比べ方は、「採用AIOの費用相場と料金体系」で説明しています。

まとめ

ChatGPTに求人を聞くと求人サイトばかり出るのは、ChatGPTが検索で見つけたページを材料に答えることがあり、条件に合う求人をまとめて載せた求人サイトが材料になりやすいためでしょう。

対策は、まず求職者の質問でChatGPTの答えを1回確かめるところから始めます。

そのうえで、採用ページに求職者の質問への答えを文章で書き、求人サイトや口コミと情報をそろえ、自社のことを書いた外のページを増やしていきましょう。

監修者：フォワードX株式会社 代表取締役 塩野豪。募集の情報の表示についての最終の判断は、都道府県労働局（ハローワーク）に確かめてください。