採用向けAIO対策会社おすすめ11選【2026年版】｜費用相場・選び方

求人媒体や人材紹介に費用をかけても、応募が思うように集まらない。そんなときに見直したいのが、求職者がAIに聞く場面です。応募の前に、ChatGPTやGeminiで「〇〇業界で働きやすい会社は？」「この会社の評判は？」と調べるようになっています。

その答えに自社の名前が出てこない、出ても古い情報や誤った説明のまま。こうした状態を直すのが、採用向けのAIO対策（採用のAI検索対策）です。

頼める会社はまだ少なく、料金は月5万円から30万円までで、月10万〜20万円の会社が多くなっています。採用サイトを作り直す会社、求人媒体の原稿まで整える会社、AIでの評判を見張る会社と、支援の中身もさまざまです。採用向けの支援を公式サイトで案内している11社を、「いくらかかるか」「どこまでやってくれるか」「似た会社での実績があるか」の3つで比べ、求人広告や人材紹介との違いも説明します。

採用向けAIO対策会社の選び方

採用向けのAIO対策は、会社によって料金のしくみも、引き受ける仕事の範囲も大きく違います。相談先を選ぶときは、次の3つを確かめると、自社に合わない会社を早めに外せます。

関連記事：採用のAI検索対策とは？

いくらかかるか（料金と最低契約期間）

月額だけを見て選ぶと、あとで思ったより高くつくことがあります。最低契約期間がある会社では、その期間の分は必ず払うことになるからです。

多くの会社が無料診断をしています。契約の前に、今AIで自社がどう説明されているかを確かめておくと、頼む内容を決めやすくなります。

どこまでやってくれるか（求人媒体・採用サイトとの連動）

AIが求職者に答えるときのもとになるのは、採用サイトや求人媒体に載っている仕事内容・給与・休日・働き方などの情報です。この情報が古かったり、媒体ごとに食い違っていたりすると、AIの答えもずれます。

会社によって、引き受ける範囲は大きく違います。直すべき場所を示すところまでの会社なら、実際に直す作業は自社か制作会社で行います。

採用ページの制作・修正や求人原稿の見直しまで頼める会社なら、社内の手間は少なくなります。採用サイトがない会社は、今のWebサイトから始められるかも確かめましょう。

関連記事：採用サイト・求人ページをAIに見つけてもらう作り方

似た会社での実績があるか（対応業種と公開実績）

採用向けのAIO対策はまだ新しいサービスで、お客様の採用の事例を公開している会社は多くありません。この記事の11社でも、実在の会社の事例を公開しているのは4社です。

自社と同じ業種や、新卒・中途・アルバイトなど同じ採用の種類の事例がなければ、近い支援の経験があるかを相談のときに聞いてみてください。

採用向けAIO対策のおすすめ会社11社

採用向けのAIO対策を公式サイトで案内している11社を、選び方で紹介した3つの観点で一覧にしました。似た業種の実績など、各社の詳しい中身は表のあとの紹介で見てください。

会社名（サービス名）	料金（月額と初期費用）	最低契約期間	求人媒体・採用サイトとの連動	対応業種	公開実績
フォワードX（採用AIO）	15万円・30万円（税抜）／初期費用なし	3か月	質問分析からコンテンツ作成・サイト最適化・レポートまで一貫。採用サイトがなくても可	さまざまな業種	1件（税理士法人で引用率15%から42%に）。人材紹介300名以上
AIMA（採用のAIO）	5万円（税別）／初期費用なし	なし（1か月単位）	採用サイト・求人媒体の表現をそろえ、ページを制作・修正	―	―
Queue（採用LLMOコンサルティング）	要問い合わせ	―	採用コンテンツの制作と採用LPの構造改善	―	―
CINC（AI検索最適化 for 採用）	要問い合わせ	なし	採用サイト・求人媒体などを横断して調べ、直す媒体を特定（実装は自社か制作会社）	幅広い業界（金融・不動産・メーカーなど）	自社の採用での実証のみ
Smacie（Smacie AI Growth）	20万円（ツール利用プラン）／初期費用無料	―	採用記事の作成と構造化データの改善	人材業界・自社採用の企業	1件（SaaS企業のセールス採用）
ナイル（AIブランドプロテクト）	30万円〜（1領域）	―	口コミサイトなど参照元への修正依頼と、自社コンテンツの見直し	―	―
ニュートラルワークス（採用サイト制作）	要問い合わせ（採用サイト制作）	―	AIに読まれる採用サイトを制作（JobPosting・FAQの構造化データ）	不動産・クリニック・病院・物流など	採用サイトの制作事例のみ
Fhill（採用AIO/LLMO対策）	10万円〜（コンサルティング）	3か月	採用サイト・求人票の構造化と、求人媒体の原稿まで	業種・規模を問わない	―
ブランディングワークス（AI検索対策）	15万〜30万円／初期費用なし	なし	サイトの構造改修・実装まで（求人サイトの事例）	中小企業・BtoB企業など	1件（求人サイトの運営会社）
マイキャリア（worktalk）	要問い合わせ	6か月	採用サイト・求人媒体の情報を整備。応募フォーム・面談代行も（任意）	業界を問わない（全国・幅広い職種）	直接採用支援の事例（採用AIO以前の実績を含む）
LANY（採用LLMOコンサルティング）	要問い合わせ	―	採用サイトの構造改善・実装支援、採用FAQ・社員インタビューの制作	―	自社の採用での実証のみ

※公式サイトで、採用向けのAIO（LLMO・GEO）・AI検索対策をサービス・プラン・事例のいずれかで案内している会社を載せています。

2026年10月15日時点で各社の公式サイトに出ている料金などをもとにしていて、変わることがあります。表の並びは、運営するフォワードXが先頭、そのあとが会社名の50音順で、順位ではありません。

関連記事：AI検索対策に強い会社おすすめ比較

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フォワードX

フォワードX株式会社は、この記事を運営している会社です。AIO支援のほか、M&A・事業承継の仲介と採用支援を行っていて、人材紹介で300名以上の採用を支援してきました。東京・茅場町のオフィスで、対面でも相談できます。

採用AIOでは、求職者がAIに聞く質問と採用競合の分析から、採用コンテンツの作成と改善、Webサイトの最適化、モニタリングとレポートまで続けて行います。税理士法人の事例では、採用情報を整えて、AIによる引用率が2か月で15%から42%になりました。

求人媒体・採用サイトとの連動	採用サイトがなくても、今のWebサイトや採用情報から改善します。求人媒体やスカウトとは併用で、社員インタビューと採用サイトの制作はオプションです
対応業種と採用の種類	業種を問わず使えるとしています（活用イメージは製造業・IT企業・BtoB企業）
公開実績	税理士法人の採用で、AIによる引用率が2か月で15%から42%になりました。人材紹介で300名以上の採用を支援した実績もあります
料金・契約期間	ベーシック月15万円、プロフェッショナル月30万円（税抜）。初期費用はなく、最低契約期間は3か月で、総額はベーシック45万円からです
無料診断	あり（「AI採用の無料診断」。自社の表示状況、採用競合との比較、不足している採用情報、改善案がわかります）
公式サイト	フォワードX株式会社

採用サイトがなくても、今のWebサイトから採用情報を整え、採用コンテンツの作成まで任せたい会社に向いています。新卒・中途・パート・アルバイトなど自社の採用の種類に合わせて進められるか、求人原稿の見直しまで頼めるかは、相談のときに確かめてください。

AIMA

株式会社AIMA（アイマ）は、大阪市北区梅田に本社を置き、AIO対策とAIマーケティングの研修を行う会社です。採用のAIOでは、AIで会社や求人を調べる候補者に、公式の採用情報が正しく引用されることを目指します。

求人媒体・採用サイトとの連動	採用サイト・求人媒体・会社情報の表現をそろえ、記事・FAQ・採用ページの制作と修正から公開まで行います
対応業種と採用の種類	業種や採用の種類の区別はありません
公開実績	採用の事例はなく、「活用イメージ」のみです
料金・契約期間	月5万円（税別）。初期費用・最低契約期間はありません
無料診断	あり（「無料AIO診断」。サイトを100点満点で採点します）
公式サイト	株式会社AIMA

まずは少ない予算で採用のAIO対策を試したい会社に向いています。採用の事例は公開されていないので、近い支援の経験があるかを相談のときに確かめてください。

Queue（umoren.ai）

Queue株式会社は、東京都中央区銀座の会社で、AI検索対策ツール「umoren.ai」を開発しています。採用LLMOコンサルティングでは、求職者がAIに相談する流れを質問の単位で診断し、継続計測と月次のレポートまで行います。

求人媒体・採用サイトとの連動	職種別のキャリアパス記事や採用FAQの制作、採用LPの構造改善を行います
対応業種と採用の種類	インターン・新卒・中途に対応します。業種の区別はありません
公開実績	採用の事例はありません
料金・契約期間	個別見積もりです
無料診断	あり（無料ツール「AI検索採用ジャーニーマップ」で、対策すべき質問がわかります）
公式サイト	Queue株式会社

インターン・新卒・中途ごとに、求職者がAIに聞く質問を細かく設計して対策したい会社に向いています。料金と契約期間は、見積もりで確かめてください。

CINC

株式会社CINC（シンク）は、東京都港区虎ノ門の会社で、SEOツール「Keywordmap」などを提供しています。「AI検索最適化（GEO/LLMO/AIO）for 採用」では、AIの答えでの企業イメージと伝えたい魅力とのずれを見える化し、モニタリングまで伴走します。

求人媒体・採用サイトとの連動	採用サイト・求人媒体・noteなどを横断して、古い情報や誤りがある媒体を特定します。実装は自社か制作会社で行います
対応業種と採用の種類	幅広い業界を支援しています（累計60社以上）。新卒・中途の採用にふれています
公開実績	お客様の事例はありません。自社の採用では、新卒応募の44%が生成AI経由になりました
料金・契約期間	都度見積もりです。最低契約期間はありません
無料診断	あり（「AI検索最適化無料診断」）
公式サイト	株式会社CINC

採用サイト・求人媒体・口コミなど、媒体ごとの情報のずれを調べて直したい会社に向いています。サイトの改修は自社か制作会社で行い、料金は見積もりです。

Smacie（Smacie AI Growth）

Smacie株式会社（スマシエ）は、東京都港区赤坂でITセールス専門の転職エージェントを運営する会社です。2026年7月に始めた「Smacie AI Growth」では、AIに引用される採用記事の生成・改善と引用状況の分析を行い、直接応募を増やすことを目指します。

求人媒体・採用サイトとの連動	採用の質問に合わせた記事の作成と、構造化データの改善を行います
対応業種と採用の種類	人材業界が専門で、ほかの業界にも対応します
公開実績	SaaSの会社のセールス採用で、AI引用率が1か月未満で0%から5〜10%になりました
料金・契約期間	ツール利用プランは月20万円（初期費用無料）。運用のプランは要問い合わせです
無料診断	なし（無料相談があります）
公式サイト	Smacie株式会社（Smacie AI Growth）

ツールでAIの引用状況を見ながら、採用記事を作っていきたい会社に向いています。運用まで任せるプランの料金と契約期間は、相談のときに確かめてください。

ナイル（AIブランドプロテクト）

ナイル株式会社は、東京都品川区東五反田の会社で、17年以上SEOの支援を続けてきました。「AIブランドプロテクト」は、AIの答えでの自社の説明を見張って誤った情報を直すサービスで、見る領域の1つに「リクルーティング（採用）」があります。

求人媒体・採用サイトとの連動	口コミサイトなど外部への修正依頼と、自社コンテンツ・構造化データの整備を行います
対応業種と採用の種類	業種や採用の種類の区別はありません
公開実績	AIブランドプロテクトや採用の事例はありません
料金・契約期間	スポット診断は30万円〜、毎月のプランは月30万円〜（1領域）です
無料診断	なし（初期診断は有料です。無料相談があります）
公式サイト	ナイル株式会社

口コミや待遇の誤った情報など、AIの答えでの採用の評判を見張って直したい会社に向いています。採用の領域だけを見てもらうときの料金と契約期間を確かめてください。

ニュートラルワークス

株式会社ニュートラルワークスは、神奈川県藤沢市に本社を置き、SEO・Web制作などを行う会社です。「AI-ready採用サイト」では、JobPostingの構造化データやllms.txtなど、AIや求人検索に正しく読まれる設計を標準で入れた採用サイトを制作します。

求人媒体・採用サイトとの連動	採用サイトを制作し、主な採用管理システムへの応募の導線もつなげます。求人媒体との併用をすすめています
対応業種と採用の種類	エンジニア・不動産・医療・物流などの業種別のページがあり、新卒からアルバイトまで対応します
公開実績	メルカリなどの採用サイトの制作事例があります。AI検索での成果の事例はありません
料金・契約期間	制作は個別見積もりです。LLMOコンサルティングは月30万円〜（税別）・6か月〜です
無料診断	あり（「AI見え方診断」。相談・見積もりも無料です）
公式サイト	株式会社ニュートラルワークス

採用サイトを新しく作る、または作り直すときに、AIへの対応も一緒に進めたい会社に向いています。制作と公開後の運用の費用を、見積もりで分けて確かめてください。

Fhill

株式会社Fhill（フィル）は、2025年7月に設立された東京都千代田区の会社で、採用代行や採用へのAIの活用を支援しています。「採用AIO/LLMO対策」では、採用サイト・自社コンテンツ・第三者からの評価の3層で情報を整えます。

求人媒体・採用サイトとの連動	採用サイト・求人票への構造化データの実装から、求人媒体の原稿や口コミへの対応まで行います。今のサイトから始められます
対応業種と採用の種類	業種や規模の制限はなく、新卒・中途に対応します。採用数の多い大手企業で効果が出やすいとしています
公開実績	導入は50社超としていますが、個別の事例は公開していません
料金・契約期間	コンサルティングは月10万円〜、対策実行BPOは月20万円〜です。最低契約期間は3か月です
無料診断	あり（「採用AIO診断レポート」。今だけ0円で、最短1営業日で届きます）
公式サイト	株式会社Fhill

求人媒体の原稿や口コミまで含めて、採用の情報をまとめて整えたい、採用数の多い会社に向いています。料金は施策の範囲で変わるので、見積もりで確かめてください。

ブランディングワークス

株式会社ブランディングワークスは、千葉県柏市でSEOコンサルティングを中心にWeb集客を支援する会社です。AI検索対策では、AIでの扱われ方の計測からサイトの改修、月次の効果計測まで行います。採用向けの専用プランはなく、求人サイトでの支援事例があります。

求人媒体・採用サイトとの連動	採用向けの案内はありません。求人サイトの事例では、サイトの改修と実装まで行っています
対応業種と採用の種類	中小企業・BtoB企業などが対象です。採用の種類の区別はありません
公開実績	求人サイトの会社で、AI検索経由の月間応募数が1件から83件になりました
料金・契約期間	月15万〜30万円（目安）、実行代行は+10万円〜です。初期費用・契約期間の縛りはありません
無料診断	あり（「SEO・AIO診断書」。無料相談もあります）
公式サイト	株式会社ブランディングワークス

契約期間に縛られずに、サイトの改修まで含めてAI検索対策を始めたい会社に向いています。業界や商圏が競合する場合は、依頼を断ることがあるとしています。

マイキャリア（worktalk）

マイキャリア株式会社は、大阪市中央区南船場で人材紹介などの採用支援を行う会社です（有料職業紹介事業の許可あり）。「worktalk（ワークトーク）」では、採用コンテンツの制作やFAQの設計、採用サイトの構造化まで行い、直接応募を増やすことを目指します。

求人媒体・採用サイトとの連動	採用サイト・求人情報の改善、FAQや社員インタビュー記事の制作、応募者との面談の代行（任意）まで行います
対応業種と採用の種類	業界を問わず全国に対応し、営業・ITエンジニア・介護・販売など幅広い職種と雇用形態に対応します
公開実績	不動産会社で自社サイト経由の応募数が10倍など。採用AIOだけの成果ではないと注記しています
料金・契約期間	StandardとPremiumの2プランで、個別見積もりです。最低契約期間は6か月です
無料診断	あり（「無料採用AIO診断」。AIのおすすめに自社が出るかを調べます）
公式サイト	マイキャリア株式会社（worktalk）

年に何人も採用していて、直接応募の受け付けや応募者との面談まで任せたい会社に向いています。料金はプランと支援の範囲で変わるので、6か月の総額を見積もりで確かめてください。

LANY

株式会社LANY（レイニー）は、東京都渋谷区千駄ヶ谷の会社で、SEOとLLMOのコンサルティングを行っています。採用向けには、診断プランで自社と競合のAIでの評価の差をスコアにし、コンサルティングで施策の設計から効果測定まで中長期で支援します。

求人媒体・採用サイトとの連動	採用サイトの構造改善、採用FAQや社員インタビューの制作、外部メディアへの掲載や口コミサイトの整備を行います
対応業種と採用の種類	業種や採用の種類の区別はありません
公開実績	お客様の事例はありません。自社の採用サイトで、引用率が10%上がったとしています
料金・契約期間	サービス資料で案内しています
無料診断	なし（無料相談があります）
公式サイト	株式会社LANY

採用サイト・採用ブログ・第三者メディアまで、計画を立てて中長期で進めたい会社に向いています。診断プランとコンサルティングの料金、契約期間を、資料や相談で確かめてください。

採用向けAIO対策の費用相場

採用向けのAIO対策は、多くの会社が毎月の支援費で受けています。この記事の11社のうち、月額の料金を公開しているのは6社で、月5万円から30万円まで幅があり、4社が月10万〜20万円です。残りの5社は、相談のあとに見積もりを出す形です。

関連記事：採用AIOの費用相場と料金体系

契約したら最低いくら払うか

月額の料金を公開している6社について、いちばん安いプランで契約したときに最低いくら払うかをまとめました。

会社（プラン）	月額	最低契約期間	契約したら最低払う総額
フォワードX（ベーシック）	15万円（税抜）	3か月	45万円（税抜）
AIMA	5万円（税別）	なし（1か月単位）	5万円（税別）
Fhill（コンサルティング）	10万円〜	3か月	30万円〜
ブランディングワークス	15万〜30万円	なし	15万円〜
Smacie（ツール利用プラン）	20万円	記載なし	記載なし
ナイル（ライト）	30万円	記載なし	記載なし

※2026年10月15日時点の各社の公式サイトの料金です。運営するフォワードXを先頭に、そのあとは月額の安い順に並べています。

採用のAIO対策は、AIの答えでの自社の出方が変わるまでに数か月かかります。1か月で止めると、効果を判断する前に終わってしまいます。

そのため料金は、月額の安さより、3か月ほど続けたときに何をしてもらえるかで比べましょう。契約の前に、無料診断で自社の見え方を確かめておくと判断しやすくなります。

求人広告や人材紹介との違い

求人広告は掲載するたび、人材紹介は採用が決まるたびに費用を払うしくみが多く、払った分がその期間の応募や採用に結びつきます。採用向けのAIO対策は、毎月決まった額を払って、自社の採用情報がAIに正しく伝わる状態を整えていく支援です。

採用のAIO対策ならフォワードX

採用のAIO対策を考えている会社に向けて、この記事を運営するフォワードXの採用AIOを紹介します。

求職者がAIに聞く質問から分析できる

求職者が使いそうな質問を考え、自社と採用競合がAIの答えにどう出ているか、どれだけ名前が挙がるかを調べます。たとえば「〇〇市で残業の少ない会社は？」と「未経験歓迎の〇〇の仕事は？」では、AIが挙げる会社も、参考にするページも変わることがあります。

質問ごとに調べることで、仕事内容・働き方・企業文化など、どの採用情報から手を入れればいいかがわかります。

詳しくはこちら

採用コンテンツの作成・改善まで任せられる

分析で終わらず、採用コンテンツの新規作成と今あるコンテンツの改善、Webサイトの最適化、効果の測定とレポートまで続けて任せられます。

採用コンテンツは、ベーシック（月15万円・税抜）で月3本、プロフェッショナル（月30万円・税抜）で月10本作ります。社員インタビューのコンテンツや採用サイトの制作も、別の見積もりで頼めます。

詳しくはこちら

今の採用活動に足して始められる

採用サイトがなくても、今のWebサイトや採用情報を確かめて、足りない情報から整えます。求人媒体やスカウトは置き換えず、今の採用活動と並べて使うことをすすめています。

活用イメージには製造業・IT企業・BtoB企業を挙げていて、業種を問わず相談できます。

詳しくはこちら

採用AIOの成果と人材支援の実績を公開している

事例・実績のページで、税理士法人（顧問先700件超）の採用の事例を公開しています。求人媒体だけでは応募が足りなかったため、求職者がAIで使う質問を分析し、採用のFAQや社員インタビュー、給与・休日・研修などの採用情報を整えました。

その結果、AIによる引用率が2か月で15%から42%になりました。この税理士法人での結果なので、業種や期間が違えば、同じ成果が出るとは限りません。

また、人材紹介で300名以上の採用を支援してきました。主な職種は営業・ITエンジニア・Webデザイナー・施工管理・事務と会計、主な業界はIT・メーカー・専門商社・飲食・建設・士業で、従業員50〜100名の会社が中心です。

詳しくはこちら

無料診断で自社の見え方を確かめられる

AI採用の無料診断（0円）では、採用関連の質問で自社がどう表示されているか、採用競合と比べてどうか、AIが自社をどんな会社だと捉えているか、足りない採用情報は何かがわかり、改善案も示します。

初期費用はなく、最低契約期間は3か月です。来社しての相談なら、東京・茅場町のオフィスで受けています。

詳しくはこちら（無料診断の申し込み）

採用向けAIO対策会社についてよくある質問

採用のAIO対策を頼むか迷っている会社に向けて、悩みや職種ごとの質問に答えます。

中小企業でも採用のAIO対策を頼める？

頼めます。フォワードXは、人材紹介で従業員50〜100名の会社を中心に300名以上の採用を支援してきた実績があり、採用サイトがなくても今のWebサイトから始められます。月15万円から契約期間の縛りなく始められるブランディングワークスも、中小企業・BtoB企業などを対象にしています。

一方でFhillは、年間の採用数が数百名規模の大手企業で効果が出やすいとしています。自社の規模に近い支援の経験があるかは、相談のときに確かめてください。

採用のAIO対策で実績のある会社はどう見分ける？

お客様の採用の事例を、業種・期間・数字つきで公開しているかで見分けます。この記事の11社では、フォワードX、Smacie、ブランディングワークス、マイキャリアの4社が、実在の会社の事例を公開しています。

CINCとLANYが公開しているのは自社の採用で試した結果で、AIMAが載せているのは実在の会社の成果ではない「活用イメージ」です。マイキャリアの事例は、採用AIOを始める前の直接採用支援の成果を含むと注記されています。数字だけでなく、何の成果なのかまで読みましょう。

ChatGPTに求人を聞くと求人サイトばかり出る。自社をすすめてもらう対策を頼める会社は？

求人サイトには多くの求人情報がまとまっていて、AIが答えのもとにしやすいためと考えられます。自社をすすめてもらうには、自社の採用サイトや会社のサイトに、仕事内容・給与・休日・働き方などの情報をAIが読み取りやすい形で載せる必要があります。

この作業まで任せたいなら、採用ページやFAQの制作・修正まで行う会社を選びます。フォワードX、AIMA、Fhill、マイキャリアなどは、採用情報の整理から採用ページの制作・改善までを支援の範囲に入れています。

関連記事：ChatGPTで求職者に自社を勧めてもらうには？

求人媒体やSNSに力を入れても、応募につながらない。相談先はどう選ぶ？

求人媒体やSNSで会社を知った人は、応募の前に採用サイトを見たり、AIに会社のことを聞いたりすることがあります。そこで情報が足りなかったり古かったりすると、応募まで進みにくくなります。

相談先は、求人媒体と採用サイトの情報をそろえるところまで頼める会社を選びます。Fhillは採用サイト・求人票から求人媒体の原稿まで整え、CINCは媒体ごとの情報のずれを調べて直すべき媒体を特定します。

フォワードXは、求職者がAIに聞く質問から、どの採用情報が足りないかを調べて整えます。求人媒体やスカウトは置き換えず、並べて使う前提です。

人材紹介やスカウトの費用が重い。採用のAIO対策ならいくらかかる？

この記事の11社のうち月額を公開している会社では、いちばん安いプランが月5万円から30万円です。金額の差は、採用競合の分析や採用コンテンツの本数、効果の測定とレポートなど、月額に含まれる中身の差でもあります。

たとえばフォワードXのベーシック（月15万円・税抜）では、採用コンテンツを月3本作り、求職者がAIに聞く質問の分析から効果の測定とレポートまで続けて任せられます。

人材紹介のように採用1人ごとに払う費用とは、しくみが違います。AIO対策を始めてもすぐに紹介料がなくなるわけではないので、まずは並べて使い、直接応募がどれだけ増えるかを見ながら判断しましょう。

関連記事：採用AIOの費用相場と料金体系

求人広告を止めると応募も止まる。広告のほかに求職者との接点をつくれる？

つくれます。採用向けのAIO対策は、AIで会社を調べる求職者に、自社の採用情報が正しく伝わる状態を整えるものです。広告のように掲載期間が終わると消えるものではなく、整えた採用サイトや情報は残ります。

ただし、すぐに広告の代わりになるわけではありません。広告と並べて続けられる金額かを、「契約したら最低いくら払うか」の表で確かめてください。

知名度が低く、中途採用で大手に負けてしまう。相談先はどう選ぶ？

知名度が低い会社は、AIの答えに名前が出にくかったり、出ても情報が少なかったりすることがあります。まずは無料診断などで、自社がAIにどう説明されているか、採用競合と比べてどうかを確かめましょう。

フォワードXやFhillの無料診断では、採用競合との比較や、AIの答えに自社がどれだけ出ているかがわかります。中途採用への対応は、Queue、CINC、Fhill、マイキャリアなどが案内しています。

採用サイトを作ったのに、ほとんど見られていない。直してもらえる会社は？

今ある採用サイトを直す会社と、採用サイトを新しく作る会社があります。

今のサイトを生かすなら、今のWebサイトや採用情報から改善するフォワードX、今のサイトへの構造化データの実装やコンテンツの追加から始められるFhill、採用サイトの構造改善と実装を支援するLANYなどが合います。

作り直しまで考えているなら、AIに読まれる採用サイトを制作するニュートラルワークスが選択肢になります。

関連記事：採用サイト・求人ページをAIに見つけてもらう作り方

求人はハローワークだけで、採用サイトもない。それでも頼める？

頼めます。フォワードXとQueueは、採用サイトがなくても今のWebサイトや会社情報を確かめ、足りない情報から整えるとしています。

採用サイトを新しく作るなら、ニュートラルワークスのように制作から頼める会社や、フォワードXのように採用サイトの制作をオプションで受ける会社があります。

関連記事：採用サイト・求人ページをAIに見つけてもらう作り方

仕事がきついイメージで応募が来ない。AIの答えでの伝わり方を相談できる？

相談できます。まずは、AIが今、自社や自社の業界をどう説明しているかを確かめるところから始めます。この記事の11社でも、多くの会社が無料診断をしています。

誤った情報や古い口コミが元になっているなら、ナイルのAIブランドプロテクトのように、口コミサイトなど外部への修正依頼まで行う会社があります。実際の働き方や休日、給与を自社のサイトで正しく伝えたいなら、採用ページやFAQの制作まで頼める会社が合います。

若手の応募が少ない。第二新卒や未経験の人の採用でも頼める？

マイキャリアは、新卒・中途・第二新卒・経験者・アルバイトなど、雇用形態を問わず使えるとしています。Queueは、インターン・新卒・中途ごとに、特定の求職者層に絞った対策もできるとしています。

未経験の人の採用をはっきり案内している会社は、この記事の11社にはありません。未経験の人に向けた情報の出し方まで支援できるかを、相談のときに確かめてください。

学生に知られていない中小メーカーです。新卒採用のAIO対策を頼める会社は？

新卒採用への対応を案内しているのは、Queue、CINC、Fhill、マイキャリア、ニュートラルワークスです。製造業では、フォワードXが活用イメージに製造業を挙げ、CINCはAI検索最適化の支援先にメーカーを挙げています。

ただし、メーカーの新卒採用の公開事例は、この記事の11社にはありません。近い支援の経験があるかを、相談のときに聞いてみてください。

パートやアルバイトの採用にも使える？

使えます。マイキャリアはアルバイトを含めて雇用形態を問わず使えるとし、ニュートラルワークスはパート・アルバイトの採用サイトも作ります。

ほかの会社は採用の種類の区別を案内していないため、パート・アルバイトの採用で進められるかは、相談のときに確かめてください。

エンジニアや営業職、メーカーの技術職、経理・人事の経験者を採りたい。頼める会社は？

マイキャリアは、対応職種に営業、ITエンジニア、施工管理・技術職、経理・人事・総務・事務などを挙げています。公開事例では、Smacieがセールス人材の採用の事例を出しています。

ニュートラルワークスにはエンジニアの採用サイトについてのページがあり、フォワードXは人材紹介で営業・ITエンジニア・事務と会計などの採用を支援してきた実績があります。

倉庫スタッフやドライバー、警備員、工場の製造スタッフを採りたい。頼める会社は？

物流では、ニュートラルワークスが運送・物流の採用サイトについてのページを用意しています。工場の製造スタッフについては、フォワードXが活用イメージに製造業を挙げています。

警備の採用を案内している会社は、この記事の11社にはありません。マイキャリアは業界を問わず全国の採用に対応するとしているので、こうした職種も相談してみてください。

介護職や看護師、歯科衛生士を採りたい。頼める会社は？

マイキャリアは、対応職種に介護士・保育士・薬剤師・医療専門職を挙げています。ニュートラルワークスは、クリニックや病院の採用サイトについてのページを用意しています。

歯科医院の採用を案内している会社は、この記事の11社にはありません。医療専門職の採用として相談できるかを確かめてください。

飲食チェーンの店長候補や、ホテル・旅館、美容室のスタッフを採りたい。頼める会社は？

マイキャリアは対応職種に販売・接客を挙げ、業界を問わず対応するとしています。フォワードXは、人材紹介で飲食業界の採用を支援してきた実績があります。

宿泊や美容の採用をはっきり案内している会社は、この記事の11社にはありません。店舗が多い会社は、店舗ごとの採用情報がAIにどう伝わっているかを無料診断で確かめてから、相談先を選ぶと進めやすくなります。

建設の施工管理や、税理士事務所の税理士を採りたい。頼める会社は？

建設の施工管理は、マイキャリアが対応職種に挙げています。フォワードXも、人材紹介で施工管理の職種や建設業界の採用を支援してきました。

税理士事務所では、フォワードXが税理士法人の採用の事例を公開しています。AIによる引用率が、2か月で15%から42%になりました。

英語や中国語ができる人や、海外の人材を採りたい。相談できる会社は？

この記事の11社には、語学のできる人や海外の人材の採用を案内している会社も、その公開事例もありません。

海外の人材の採用に対応できるかは、相談のときに各社に確かめてください。日本語以外でAIに聞かれたときの対策まで頼めるかも、あわせて聞いておきましょう。

まとめ

採用向けのAIO対策は、求職者がAIで会社を調べたときに、自社の採用情報が正しく伝わる状態を整える取り組みです。頼める会社はまだ少なく、料金も支援の中身も会社によって大きく違います。

会社を選ぶときは、「いくらかかるか」「どこまでやってくれるか」「似た会社での実績があるか」の3つで比べます。月額だけでなく、契約したら最低いくら払うかまで見ておくと、予算とのずれを防げます。

最初に知っておきたいのは、求職者がAIに聞いたとき、自社がどんな会社として説明されているかです。無料診断などで確かめてから、足りない採用情報を整えていきましょう。

採用向けのAIO対策は求人広告や人材紹介に代わるものではなく、今の採用活動と並べて使うものです。料金は見直されることもあるので、契約の前に見積もりで確かめてください。

監修：フォワードX株式会社 代表取締役 塩野豪（行政書士）